"Comment optimiser sa présence sur LinkedIn pour recruter"

Développer ses compétences, donner un nouvel élan à sa carrière et augmenter les performances de son entreprise : les formations professionnelles proposées par les entreprises à leurs employés sont désormais monnaie courante. Elles sont un levier de croissance, attirent et fidélisent les talents.

Partenaire de choix pour le développement professionnel dans la compétition mondiale pour les talents et l'innovation, la croissance et la performance, Brainforge vous propose tout un éventail de formations dispensées au Luxembourg lors du second semestre 2016. Aujourd'hui, focus sur la formation "Comment optimiser sa présence sur LinkedIn pour recruter".

 

La pertinence de LinkedIn n'est plus à prouver pour les entreprises compte tenu du nombre impressionnant de membres que comporte cette communauté. Dans certains pays, LinkedIn est même plus visité que certains sites de recherches dédiés, et se positionne donc de fait comme une réelle alternative aux procédures habituelles de recrutement. Comment les entreprises utilisent-elles ce réseau social professionnel pour recruter ? Et comment optimiser l'utilisation des outils qu'il propose ?

Former, éduquer les dirigeants et DRH des entreprises basés au Luxembourg à la digitalisation du recrutement et au développement de leur communication sur les réseaux sociaux tel que LinkedIn.  

 

La formation aura lieu au le 4 octobre avec les experts de LinkedIn, DigitagParadigm:

Said Bouhaliss - Talent solutions, Manager BeLux

Amani Kaite - Talent solutions, consultant BeLux

Delphine Chouippe - Talent solutions, consultant BeLux

Sacha Waedemon - Founding partner Digitag

 

 

Paradigm / Digitag : 9h00 à 10h00

 

1. Campagne inspirante : Stripe, Happiness, … Dice ?

2. Quelques chiffres sur le secteur et son évolution

3. Application des méthodologies inbound au recrutement

4. Funnel de conversion : notoriété, considération, recrutement, referral

5. Stratégie 2.0.

6. Pratiques actuelles et pratiques innovantes

7. L’analyse et l’agilité = “ne jamais supposer et toujours réitérer”

8. Quelques exemples à ne pas faire

9. Le cas ESM

10. Tools & framework

 

Linkedin: 10h15 à 11h30

 

1.Introduction (présentation de nos roles + ice breaker qui à le plus d'influence sur LinkedIn...)

2.Economic Graph

3.Mutation du role du recruteur

4.Pourquoi communiquer sur LinkedIn ?

5.Etre présent, comment cela se traduit /.Cibler, communiquer et recruter ? (demo live)

8.Cas client (interview en direct)

9.Q & A

 

LinkedIn, Paradigm et Digitag : 11h30 à 12h00  

Workshop en petit groupes et mise en pratique des éléments étudiés.

 

 

Conditions d'inscriptions et informations supplémentaires sur cette formation : www.brainforge.lu/event/linkedin-hr-optimiser-son-recrutement/

 


Publié le 22 juin 2016